采掘地图 · 这座「人的矿」还能往哪挖
2026-09-04 守库人制定（C级路线图）。已挖：总类/一天/29情绪/两份话语/烦恼/渴望/关系网/资金流/情绪传导/命运曲线/八悖论。
本篇回答一个问题：抛开已挖的第一层，下面还有哪些矿脉，各自产出什么、证据从哪来、先挖哪个。 共十二条矿脉，按优先级 P0-P3 排序。
横向：把「人」挖全（还有谁没被单独看见）
矿脉1 · 产业链外围角色（P1）
未覆盖人群：厂家区域业务员/经销商、物流配送司机、工具与设备商、建筑垃圾清运、验房师/第三方检测、甲醛治理、效果图绘图员（≠设计师）、造价/预算员、拆单员（定制）、物业装修审批、平台运营与派单员、装修纠纷律师、家装险/分期、MCN与装修博主、家政与搬家。
- 产出：补全 01 总类为「全角色图谱」；每个外围角色一份半页身份卡。
- 证据：招聘 JD、行业媒体、从业者自述。
矿脉2 · 地缘、血缘与江湖网络（P0，已开挖=16）
老乡带老乡、师徒、夫妻档、父子班、某省垄断某工种、介绍活的信用网络、行规与帮规。
矿脉3 · 代际分层（P1）
50后末代师傅／60-70后主力／80后工长／90后设计师销售／00后为何不来，每代人的红利、创伤、价值观与退场方式。
矿脉4 · 性别视角（P2）
女设计师、女美缝工、夫妻店老板娘、女工长、工地里的女性；她们的额外困境与优势。
纵向：把「单个人/单个工种」挖深
矿脉5 · 一工种一深档（P0，体量最大，约20份）
对齐全工种，每份固定九节：入行路径/技能树与出师/收入构成拆解/典型一天/职业病/职业生命周期/上升通道与天花板/话语三层/与上下游关系/被替代风险。先瓦工、油工、水电、木工四大核心。
矿脉6 · 单工种真实收入瀑布（P1）
毛收入→扣工具耗材/交通/停工/欠薪风险/无社保折现→真实净收入；按天/按平/按项目三种计价的行为差异。
时间：把「演变与周期」挖出来
矿脉7 · 行业三十年演变史（P1）
马路游击队→家装公司→互联网家装→整装/全屋定制→AI 与装配式，每阶段的红利人群与被淘汰人群、商业模式更迭。
矿脉8 · 三种周期（P2）
- 一年：淡季旺季、金九银十、春节讨薪、梅雨/供暖对工序与情绪的影响；
- 一单：获客→签单→施工→交付→售后→转介绍，每环节谁在焦虑什么；
- 宏观：地产下行、存量房/旧改/适老化对各人群的差异化冲击与新职业（家居医生、适老改造）。
关系与钱：把「暗线」挖出来
矿脉9 · 利益分配与返点网络（P0，已开挖=15）
设计师主材返点、工长材料差价、监理卖主材、介绍费/飞单、贴牌工程款、一单钱在十五种人之间的真实分配瀑布。
矿脉10 · 冲突剧本库（P0，已开挖=17）
把纠纷类型化：每种冲突的触发条件—升级路径—各方策略—结局—谁通常吃亏—可观察前兆，形成「冲突百科」。
语言与文化：把「灵魂」挖出来
矿脉11 · 行话黑话与话术对撞（P0，已开挖=18）
工序黑话（冲筋/顺平/垂二平三/收口/漏项）、报价话术、逼单话术、哭穷话术、砍价话术；业主话术×从业者话术的现场对撞；短视频里装修人的自我呈现与立人设。
对照与预测：把「坐标系」挖出来
矿脉12 · 跨地域/跨制度对照 + 终局推演（P2-P3）
- 日本职人、德国双元制工匠、美国持证 contractor：为什么别人的手艺人有地位、保险与长期雇佣；
- 外卖/快递/网约车 vs 装修工的「自由—保障」对照，解释年轻人用脚投票；
- 未来 5-10 年各工种存亡、收入、地位演化与手艺人议价权拐点。
采集方法学（让矿能持续挖，而非一次性）
1. 访谈提纲库：为每类人设计 15-20 个「能掏出真话」的开放问题（不引导、不评判）。
2. 状态识别指标：外部可观察信号→判断一个工长/工人/材料商处于哪个阶段、会不会跑路/撂挑子（对应 11 情绪传导、10 资金流）。
3. 编码表 codebook：情绪、话语、关系、纠纷统一标签，使后续素材可统计、可交叉，而不只是故事堆积。
4. 双向对照原则：每收一条从业者叙述，尽量配一条业主/另一方叙述，避免单方失真（制度 ABC 分级已保障）。
优先级结论（客观）
- P0（先挖，价值最高、证据最易获）：矿脉 2/5/9/10/11——地缘网络、工种深档、返点暗线、冲突剧本、行话话术。本轮已先开挖 2/9/10/11（档 15-18）。
- P1：外围角色、代际、收入瀑布、行业史。
- P2/P3：性别、周期、跨国对照与终局预测，依赖更多一手访谈，长期补。
*守库人 · 2026-09-04 · 著作权人赵志海*